【限時折扣】德埃文達拉沙灘渡假村 - 巴蜀府
這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 位於飯店專用海灘
- 餐廳和池畔酒吧
- 室外游泳池
- 會議中心
- 機場至飯店的接駁車
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 洗衣服務
- 會議室
鄰近景點
- 位於Bo Nok
- 庫伊布里海灘 (0.6 公里)
- 奎奴阿海灘 (3.6 公里)
- 帕亞那空山洞 (31.2 公里)
- 窗戶山 (31.7 公里) 折扣飯店
- 考山羅尤國家公園 (33.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2018財經最大條／真棒 幫找好工作 月薪低於4萬禁面議
:
為杜絕薪資面議，立法院在2018年11月9日三讀修正通過《就業服務法》部分條文，並經總統公布在11月30日正式實施，明定雇主在招募或是僱用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
相信大家在找工作時，不論是面試還是打開求職網，有關薪資部分，最常看到的兩個字就是「面議」，要不然就是「依公司規定」，讓人想找工作，卻無法得知薪資水準，只能碰運氣，先去面試談看看。因此立委認為徵才職缺未揭示薪資，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，在資訊不對等之下也可能造成壓抑薪資，成為低薪幫凶之一，因此提案修正《就業服務法》部分條文修法，至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。
而這次修法，最受關注的就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資在4萬元以下，雇主必須公開薪資範圍，禁止標示「薪資面議」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
此外，原《就業服務法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視，新增「星座、血型」，違者亦可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
▲工資在4萬元以下不能再以「面議」為之，人力銀行「樂觀其成」。（圖／NOWnews資料照）
不過，對此修法，工商團體認為不僅無助解決低薪問題，還可能損害勞工的議薪空間，薪資原本就因人而異，一旦講明薪資範圍，來面試者理就會被認為是「同意這樣的薪水」，因此即便求職者條件好能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
此外，對於有不少求職者擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有雇主將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者只寫「未達4萬」，人力銀行認為，不論是否為違法的極端規避方式，以長期來看，薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
也有立委指稱有公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人，根本是鑽法律漏洞，《就業服務法》有修跟沒修一樣，而勞動部也坦言確實有發現薪資範圍過大，有喪失揭露用意的問題，但並沒有違反法規，未來將研議修改法規命令、行政指導再做更明確、具體的規範。
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新北自造力大爆發Σ30＝創客∞新書發表
:
(記者黃秀麗新北報導)新北市教育局20日於新北市立圖書館總館舉辦「自造力大爆發Σ30＝創客∞」新書發表會，這本書由教育局、新北各校及親子天下股份有限公司合作，集結30件親子產學合作的精彩案例，展示新北師生多年的創客成果，盼培養年輕人具備面對及解決問題的能力。
市長朱立倫鼓勵所有學生勇於接受挑戰，希望師長們支持學生「動手做」。他說，成為「自造者、doer、maker」已經是一種新生活態度，從這本新書中，可以看見每位師生的努力付出，也希望藉由新書發表，持續吸引並培養更多創客。
創客專書以尋求生活解決方案出發，涵蓋新北創客教育精神，是全國唯一收錄全方位創客作品實錄及學習指南，精采剖析30個跨領域自造實作案例及完整過程，以輕鬆活潑的故事，介紹新北市各校創客課程及成果，包含靈感發想、製程及反思，鼓勵親子腦力激盪，讓「Maker to Market」成為可能。
現場安排書中生活創意及科技創新作品，像是積穗國小郭定亞學生介紹自己創發的自動餵魚器、永和國中利用曬衣夾做出創意夾夾樂，以及明志國中將小時候常玩的彈珠發揮創意，做出獨一無二的彈珠機器，都吸引現場民眾的目光。值得一提的是，昌平國小學生特別贈送朱市長手作紀念書當作卸任禮物，讓朱立倫十分驚喜。(自立晚報2018/12/20)
圖說:新北自編創客新書發表會
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